绩效考核系统介绍
13-05-23 15:16     (点击: )

为实现团队岗位聘任管理制度和团队实行聘期目标管理的需要,建立统一的个人、团队考核系统,对个人、团队的聘期目标任务完成情况和工作绩效的考核,采取个人一次性填报,有关职能部门联合审核确认,统一完成个人和团队的年终绩效考核和聘期绩效考核。系统将结合现有教职工绩效考核系统,对考核指标数据进行重新抽取和整合,为学校、学院、团队负责人、教师、管理人员以及领导提供一个考核、管理和决策的平台。系统将促进人事管理部门考核流程规范化,进一步提高工作效率和质量,并为学校科学决策提供数据支持。

考核系统分为三大模块:考核预处理系统、年终绩效考核系统和聘期考核系统。考核预处理系统包括教师个人信息管理、教师学术论文管理与审核、部门业务数据管理及自动抽取、业务数据倒入模板管理、相关业务系统接口开发等。年终绩效考核系统包括教师个人年终绩效考核、领导干部年终组织考核和团队管理年终绩效考核。聘期绩效考核系统在年终绩效考核的基础上进行聘期的绩效考核。团队管理绩效考核功能包括系统设置、用户权限设置管理、团队信息管理、团队聘期目标任务设置管理、团队工作业绩填报、职能部门审核确认、团队聘期目标任务完成情况展示、有关查询统计和报表打印、系统运行情况监控、用户使用日志等等。

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